転職トライアルの会見を受けるときの虎の巻

入社検証の面接では、カウンセラーから問いはないか仰ることがあります。第一志望の仕事の場合、自然と設問がわいてくるならば、それを聞けばいいかもしれません。ただし、第2希望以内なら更に設問に思うこともなく、聞きたいことが思い浮かばない場合もあります。問いはないですかという問いからは、仲間が能動的な気持ちを持っているかどうかをジャッジしようとしていらっしゃる。ここで、賢い視点から問いをすることができれば、楽しみのある顧客としていける。予め、その企業にあたって十分に下調べを通じておくことで、面接の場所で良い感じを持ってなくなる機会がふえます。もし問いがないかと聞かれたら、その場になってから考えるのではなく、前もって問いのバリエーションをあげておくことです。問いはと聞かれて、聞きたいことが特にないというやつは、就職したいという意欲に無いって判断されてしまう。問いはないかと聞かれたら、多くの問いをしなければならないという訳ではありません。本当は何も引っかかるは思っていないのに、強引な問いをしていると、相手にバレてしまうでしょう。他の人が前もって気づかないような角度からの問いをすることも、面接の場所では効果がある場合もあります。問いの応答をもらっている時は、思い出を書いたり、要ニードあたりで頷きながら訊くことです。

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